Повышения получают свои люди или те, кто готов к офисной политике. А если повышение всё-таки случается — через 2–3 года объём ответственности вырастает вдвое, зарплата прибавляет 15–20 тысяч. Это даже не покрывает инфляцию.
По факту это системная история. Школа – университет – найм. Ты всю жизнь учился, старался, делал как надо. А в итоге тебя оценивают не по результатам, амбициям и вкладу — а по количеству просиженных часов и умению выглядеть занятым. Это не твоя вина. Просто система устроена именно так.
Вокруг полно людей, которые зарабатывают в 2–3 раза больше при сопоставимых усилиях. Не потому что они умнее или трудятся больше. Просто они оказались в другой нише — там, где платят за результат, а не за присутствие. Разница не в людях — разница в том, куда они направили своё время на старте.
Если ничего не менять — риски реальные:- Кредиты, которые накапливаются быстрее, чем закрываются
- Здоровье, которое не восстановится от хронического стресса и недосыпа
- Ощущение, что жизнь проходит мимо, пока ты вот-вот начнёшь жить нормально
Именно сейчас — лучший момент, чтобы что-то изменить. Не через год, не когда закроются кредиты, не когда появятся деньги на старт. Потому что через год будет ещё сложнее начать, а ещё через год — ещё сложнее. Время — единственный ресурс, который не восполнить.